Das ist First“
Ehrlichkeit.
Menschlichkeit.
„Respekt. Fairness.

Senior-Referent Personalentwicklung und Talentmanagement (m/w/d) in Direktvermittlung

IHR ARBEITGEBER

Ein Arbeitgeber, der Menschen auf Augenhöhe zusammenbringt.
Das ist first.

Als leistungsstarkes, inhabergeführtes Unternehmen sind wir das Bindeglied, das Menschen beruflich zusammenführt. Wir sind offen für Fachexperten als auch für Quereinsteiger, Umdenker und Neustarter. Mit Transparenz, Fairness und Respekt lässt sich gemeinsam viel bewegen. Denn bei uns finden Sie nicht nur einen Job – sondern auch ein berufliches Zuhause. 

Das versprechen wir Ihnen bei first:

  • Einen sicheren Arbeitsplatz mit einem freundlichen und offenen Betriebsklima und tollen Kollegen
  • Eine Vollzeitstelle mit einer Vergütung je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 50.000 € – 85.000 € / Bruttojahresgehalt
  • Corporate Benefits: Exklusives Mitarbeitervergünstigungsprogramm bei namhaften Anbietern
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
  • Kostenlose Englisch-Sprachkurse in unseren Gebäuden kostenlose Sportangebote
  • Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel
  • Täglich frisches Obst
  • Zuschuss zum Mittagessen
  • Wir sind für Sie da: Bei uns erreichen Sie Ihren persönlichen Ansprechpartner auch nach den üblichen Bürozeiten!

IHRE AUFGABEN

Sie suchen einen Job, der Sie begeistert? Sie haben eine offene und gewinnbringende Persönlichkeit mit der Fähigkeit andere für neue Themen zu begeistern? Sie haben Spaß daran ambitionierte und visionäre Ideen umzusetzen?

Prima! Denn genau das ist es, was einen Senior-Referent (m/w/d) bei first ausmacht!

Diese Aufgaben erwarten Sie bei unserem Kunden aus der Dienstleistung-Branche:

  • Sie gestalten und optimieren die Personalentwicklung durch das Konzipieren, Implementieren und Controlling von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen zur Erreichung der unternehmens- und personalstrategischen Ziele
  • Sie setzen themen- und zielgruppengerechte Lernformate auf und schaffen beispielsweise durch den Aufbau digitaler Lernlandschaften (z.B. E-Learning-Plattform) weitere Voraussetzungen für Wissensvermittlung
  • Sie übernehmen die fachliche Verantwortung bei der Auswahl und Implementierung von PE-Tools in die HR-IT-Landschaft, z.B. beim Aufbau einer internationalen Lern- und Wissensplattform
  • Sie fördern die internationale Zusammenarbeit mit den HR-Bereichen der Auslandsgesellschaften, z.B. im Rahmen von Netzwerktreffen zum Thema Personalentwicklung
  • Sie koordinieren den Rollout international einheitlicher Personalentwicklungs-instrumente
  • Sie stehen den Fach- und Führungskräften beratend zu allen Themen rund um die Personalentwicklung zur Seite
  • Sie führen, fordern und fördern Ihr Team (aktuell 1 Mitarbeiter/-in)

IHR PROFIL

Das sollten Sie mitbringen:

  • Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik)
    idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen
  • Sie bringen mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung einschließlich Erfahrung auf konzeptioneller und strategischer Ebene mit
  • Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von zukunftsweisenden Personalentwicklungsprozessen runden Ihr Profil ab
  • Sie haben bereits fundiertes Fachwissen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Feedbackkultur und Learning Development
  • Sie bringen gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit

Werden Sie ein fester Teil der first Familie und bewerben sich noch heute!

Details zum Job

Arbeitsort: Stuttgart
Arbeitsbeginn: Ab sofort
Art: Vollzeit
Ihr Kontakt bei First

Angelika Kessler
07024 / 999910
job.ak@first-p.de
first personalmanagement GmbH
Schillerstraße 9
73240 Wendlingen

kununu
Senior-Referent Personalentwicklung und Talentmanagement (m/w/d) in Direktvermittlung